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【社会】ジョブ型で下克上狙う若手 40〜50代は逃げ切り図る [田杉山脈★]

投稿日:

1 :田杉山脈 ★:2021/02/17(水) 18:58:52.76 ID:CAP_USER.net
いま注目を集めている「ジョブ型」の人事制度について、若い人ほど導入を望んでいる実態が独自調査で判明した。新たな制度の下で専門性を磨き、出世など「下克上」を狙う若手と、今の制度と地位のままで「逃げ切り」を期待するベテラン勢――。ビジネスパーソンの対照的な思いが浮き彫りになった。

ジョブ型は仕事の内容をあらかじめ決めて会社と社員が合意し、達成度合いをみる人事制度だ。職務別に仕事の内容と必要なスキルなど…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK0951D0Z00C21A2000000/

3 :名刺は切らしておりまして:2021/02/17(水) 19:28:21.70 ID:bih/ygFv.net

あ〜あ能力無い奴がいよいよ食えなくなるだけ

97 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 08:55:13.10 ID:qgpFTLW5.net

50代 ポストにしがみつき 退職金もゲットー
30代 ポストいただきー 給料アップいただきー

そーだ40代を切り捨ててれば良いんだ! もともと少ないし いなくても大して影響ないし ポイしちゃえばいいんだー! あったまいー(^^♪

87 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 10:25:49.10 ID:xD4Sz1XM.net

ジョブ型は定着するようでしない
何故なら公務員がガチガチの年功序列だからな

45 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 00:21:01.50 ID:JKSCusuM.net

ジョブ型という名の職務限定社員で
低賃金でキャリアアップも抑え込める専門性の高い奴隷だろ
現代のカースト制の始まりにしかならん

72 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 17:54:49.74 ID:e45RqG30.net

おまえの職責はジョブ1兼ジョブ2兼ジョブ3兼・・・ジョブ100な。責任持ってやれよ。
ってなりそう

41 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 00:15:00.13 ID:Xmjslwlw.net

20年前から年棒制やら年功序列の見直しやら言ってて今に至ってるから経団連所属の団体・企業は今後も何もしないよw

89 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 10:46:27.35 ID:+fVVzbHH.net

また全体の給与下げようとしてるwww

26 :名刺は切らしておりまして:2021/02/17(水) 22:07:31.32 ID:FCZ6S7vB.net

誰もが老いる

60 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 10:47:29.31 ID:cWU8wOUN.net

40代正社員はそもそも人数も少ないし優秀だから楽に昇進デキてクビにはならない キッパリ 

40代正社員はそもそも人数も少ないし空気だから楽にとばせるし降格しても問題ない キッパリ

んな感じ(`・ω・´)?

59 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 09:55:13.54 ID:S/iknQUD.net

★ジョブ型推進のブラック企業は告発しよう★

ジョブ型企業は潰れる。

何故なら経営者が社員をものと見なす様なブラック企業だと世間に拡散されるからである。

そういう老害経営者、パワハラ上司は労基にまずは告発。

駄目ならネットで実名含む個人情報を拡散。

それでも効果がないならそういうゴミを止めない家族にも責任があるとみなして妻や子の情報もしっかり拡散しよう!

98 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 13:35:04.34 ID:10+ka+p9.net

>>46
氷河期世代が味わったことそのまんまだな。本来はスキル人材発掘のためなのにふるい落としのために使われる結果、社内正常指向がますます強まりそうだ

76 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:25:16.61 ID:naPHz4P0.net

解雇規制を廃して人材の流動化をすれば労働者も再チャレンジしやすくなるから労使双方にメリットがあるなんて言説は派遣会社、バイト斡旋業者、いわゆる、求人企業に規制し、労働者の生き血を啜って生きている寄生虫どもによる戯言だ。

解雇規制が緩和されれば、実際には人をろくに育てもせずにコロコロ入れ替える企業が人を使い捨てにする社会になり、街には失業者が溢れて治安も悪化するだろう。

こんな当たり前なことがわからんのかよ

40 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 00:13:13.12 ID:yKaG+tg0.net

>>27
基に能力があっても40代まで15~20年もいい仕事できていないと,もう,ダメだよ。
必要とされる経験がないのだから。
それ以前に,40代は実績が問われるからね。

まぁ,65歳まで20年ぐらいあると思えば,まだまだ頑張れるかもね。

101 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 11:18:27.75 ID:P990BfT2.net

仕事ができる人は、何とかなるね。
年功序列にあぐらかいてきた人が問題。

70 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 17:42:33.12 ID:MKO/hnsn.net

自分のジョブ以外一切かかわらないドライな職場。ありかな

※前スレ
https://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1605365689/

64 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 12:44:10.24 ID:9L2zgCVX.net

ぶっちゃけ安い仕事だけ若手に振って
高い仕事はロートルで牛耳ってしまいますけど
業務継承も知ったこっちゃないわ

55 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 03:14:20.15 ID:gdrjXr47.net

もう働きの悪い社員なんて抱えてる余裕ないだろう。

102 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 12:19:16.43 ID:1P4nBOhT.net

ジョブ型って自分の業務と関係ない上司の成果の内容の丸コピ要求されるだけよ
そして成果自体は上が持ってく仕組み

90 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 11:38:55.98 ID:aYgV9S7q.net

部の利益に貢献することとかジョブデスクリプションに書いて、何でもやらされるのが目に見える。

12 :名刺は切らしておりまして:2021/02/17(水) 20:38:46.44 ID:mXHKD6p+.net

と思ったら、20代の方が能力低いからなあ。

逃げ切れるよ。

74 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:06:10.08 ID:jU36xXTU.net

ジョブ型はじめますよと言われて40〜50代が顔真っ青になる国はジャップランドだけ

94 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 16:43:52.51 ID:ll1ouGXj.net

確かに手配する人ばかりやわ
実働者が高齢化とか育成不足で足りてない感はある

31 :名刺は切らしておりまして:2021/02/17(水) 23:19:04.80 ID:mkuV3eMl.net

まぁ若手が下克上しようとしているおっさんは将来の自分なんだけどな

44 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 00:20:02.75 ID:y9NrdeUG.net

>>3
社内政治だけしかやってこなかったからマジで困る

104 :名刺は切らしておりまして:2021/02/22(月) 18:35:51.23 ID:6m2no1lk.net

そして40代挟み撃ちかw

63 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 12:32:56.99 ID:jVP2JaJa.net

事実上働かないおじさんを下げるための制度で若手が抜擢されるケースは稀でしょ

15 :名刺は切らしておりまして:2021/02/17(水) 21:12:59.39 ID:yDba/X8t.net

人の上には立てない人望ない専業タイプが体壊しつつ高給取りになるんだな。
組織で戦えるんかなー?

5 :名刺は切らしておりまして:2021/02/17(水) 19:31:50.49 ID:ecYrIUTW.net

富士通の失敗から学ばない奴ら。

86 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 10:10:10.00 ID:szksh6t1.net

解雇規制緩和と雇用の流動化なしに企業単位でジョブ型導入したら、企業は使えないやつを低賃金で飼い殺しするしかなくなる。
そういうやつはさっさとクビにしていいやつを中途採用できるようにしないとどうにもならない。

95 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 16:44:31.10 ID:ll1ouGXj.net

>>87
公務員は手配ばかりやからな

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