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【企業】日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 [田杉山脈★]

投稿日:

1 :田杉山脈 ★:2022/01/10(月) 18:57:43.68 ID:CAP_USER.net
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

266 :名刺は切らしておりまして:2022/01/19(水) 20:26:22.80 ID:uw3QlR9h.net

どうせ日本版ジョブ型とか言って
ジョブ型なのに人事考察とか
査定したりすんだろ
全くわかってない企業が多い
日立がどうなるか見もんだな

213 :名刺は切らしておりまして:2022/01/13(木) 07:09:37.57 ID:tQQPsyjY.net

>>182
うちと同じだわ
中途採用の方法を間違えてる

137 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 12:38:37.29 ID:OUGBm1ho.net

というか、大学で勉強してない奴多すぎ
どの学部かはあまり関係ない

2 :名刺は切らしておりまして:2022/01/10(月) 19:02:35.80 ID:+C9wTqDN.net

役立たずはゴミ箱行き!

239 :名刺は切らしておりまして:2022/01/17(月) 20:24:04.18 ID:Yjm9dpZ2.net

根拠なしw

386 :名刺は切らしておりまして:2022/05/12(木) 20:58:33 ID:p3JKU5Et.net

>>385
学歴があれば

337 :名刺は切らしておりまして:2022/03/24(木) 05:16:04.48 ID:+n8rlgyQ.net

マジでジョブ型やったら
日立の社員はほとんど余剰人員
肩書きだけは一人前の、実体は余剰員

329 :名刺は切らしておりまして:2022/03/20(日) 00:34:56.64 ID:ZP3/ksmK.net

>>99

院卒でカネ稼ぐなら、やっぱコンピュータ絡みだよ。

でも求められるのは、何と云ってもソフトの生産性なんだよな。
それに結び付くような研究でないとダメだし、ビジネス上の成果も
あがらいとダメ。 子供の頃からソフト組んでるハッカー的な職人の
ほうがカネは稼げるかもな。

13 :名刺は切らしておりまして:2022/01/10(月) 19:34:22.92 ID:Vd9VuyYb.net

★もう既に連中は●しにかかってきている★

テレワークできるのにコロナ撒き散らすテロ行為や、ジョブ型と称しながら昇給や配属などの人事権を握りながら解雇権などを振り翳したり、セクハラパワハラなどを容認する企業への商品や株の不買運動が世界中で起きている。

それら自分の利益しか考えないブラック経営者、老害管理職、それを進める政治家や御用学者、マスコミ、そして何よりそれを止めない家族を告発されており、世界の人々が一丸となって★悪しき強欲な上級国民★に反撃している。

格差は膨れ上がり、再分配しない悪魔達に対抗する正義のジョーカーを世界の人々は救世主として支持するであろう。

128 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 11:58:47.79 ID:Wh5POQJF.net

社員教育は一切しません!
他社から横取りします!って事だろ?
どうなるかなw

322 :名刺は切らしておりまして:2022/02/23(水) 21:24:29.88 ID:7hVXCcxi.net

>>314
今の子は凄く従順だよ
決められた事に従うのが道徳的に正しいと思い込んでいる
我慢や辛抱ができないのは昔の人間
すぐに暴れてたり、ルールを無視してた

16 :名刺は切らしておりまして:2022/01/10(月) 19:35:42.23 ID:jEUfkf8S.net

全員ジョブ型にしたら、文系の新卒なんて採用できないのと違うか?

257 :名刺は切らしておりまして:2022/01/19(水) 16:29:05.92 ID:W3zbbdHp.net

>>143
やり方はあまり変わらんだろうけど、正社員に求めるジョブディスクリプション自体が変わったり、長期的に同じ人にやってもらいたいならそもそも派遣にはそのジョブを出さない、て感じかな。

313 :名刺は切らしておりまして:2022/02/23(水) 14:14:37.29 ID:oZlZEktM.net

>>1
でもさあ、日本が経済的に強かったのはガラパコスな製品とそれを作り出す日本的な組織があったからじゃねーの?
そんな日本的な組織の社会で野心溢れる創業者が沢山出てきたじゃん→江戸時代にも明治大正昭和もさ

逆に欧米に「日本人は働き過ぎだ!」や「日本は男女の格差が酷過ぎる!」なんて言われてから、
欧米の働き方をマネさせられてから日本の凋落が酷くなったじゃん
なのに今の欧米や韓国や中国のエリートは午前様で働きまくってる
働かなくなったのは世界でも実は日本だけ
日本は欧米の口車にハメられた間抜けだったというオチ

183 :名刺は切らしておりまして:2022/01/12(水) 01:32:40.27 ID:BAOqoSUT.net

>>180
それあるわ
袖巻くったらなんか入ってたとかいたわ
ドン引きした

422 :名刺は切らしておりまして:2022/05/28(土) 07:04:02 ID:Jz1bZb7F.net

175 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 21:01:36.64 ID:6Qp/ZKjc.net

>>24
海外と比べて、日本は法律上では解雇規制は厳しくない
ただし職務を限定しないメンバーシップ雇用をしているせいで、「今の職務がなくなったなら、別の職務に移せばいいじゃん」って裁判所に言われてしまうのが解雇が難しい理由
だからきちんとしたジョブ型雇用を導入すれば、その職務がなくなった際に解雇することの問題はなくなるはず

20 :名刺は切らしておりまして:2022/01/10(月) 19:46:31.57 ID:qciTH9CB.net

ジョブ型ということは今までのように都合よく転勤させられなくなるけど
その部分はインチキして会社の都合良いようにやるんだろうな

231 :名刺は切らしておりまして:2022/01/15(土) 18:28:31.12 ID:FxuLUDdp.net

>>230
〜と思っていて
みたいなやつ?

195 :名刺は切らしておりまして:2022/01/12(水) 09:40:47.92 ID:w0YiI8C+.net

>>182

昔の大企業はいろいろと大きい仕事がさせてもらえたが、今の大企業は
リスクを恐れて大きい仕事はしないからな
そういうのは子会社にやらせて、主に監査が仕事
ただ実務をやってないから、的外れな監査ばかり

もちろん問題になるから金で社員にかん口令
結局何もできない高給取りの出来上がり

こんなのばっか

134 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 12:31:17.48 ID:IFwD3WoI.net

>>91
>>27みたいな自分の地位にあぐらをかいてるような無能経営陣には理解できないよ

302 :名刺は切らしておりまして:2022/01/26(水) 19:37:27.91 ID:SHt2hCTf.net

>>301
ちゃんと定義するとめちゃくちゃダメって判断すべきだと思うw
人月商売に集約してるという経営能力全く不要な業態にシフトしてるだけだから

303 :名刺は切らしておりまして:2022/01/26(水) 20:05:57.09 ID:CmIHGQch.net

何でも出来るし年収1,000万超のジョブを選択するだけ。
トレードも出来るからリーマンの収入だけを気にしなくてもいい。
早くもっと個の時代になってくれ、遅いぞ!笑

377 :名刺は切らしておりまして:2022/04/23(土) 06:37:06.03 ID:cXmrXr/5.net

日本の会社だと、まず「ジョブを定義する」というジョブを作って、現場に丸投げしそう

304 :名刺は切らしておりまして:2022/01/26(水) 23:24:06.51 ID:FAPMzqsE.net

>>295
上司に求められる能力は
部下を如何に安い金額でたくさん働かせるか
きちんと評価ってのは、社員側からは高い方を妥当と思うかもしれんが
会社側からは、低く抑える事できちんと評価となる

59 :名刺は切らしておりまして:2022/01/10(月) 22:25:55.85 ID:Q1zDLxm3.net

どこの世代だのどこの組織だのそんなものは本質的な問題では無いのにね。欧米と同じ制度でも発展してない国のほうが多い。

114 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 09:45:28.80 ID:UDt+M0k6.net

>>82
>>85
日本の大学には経営や経済や情報工学をまともに教えられる人間がいないので
欧米の大学に留学した人間に限定されるね

179 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 22:44:05.12 ID:PruaT0of.net

日系10年外資10年働いてるおっさんエンジニアだけどジョブ型の外資企業のほうが愛着が湧くし愛社精神もあるな

353 :名刺は切らしておりまして:2022/03/31(木) 17:37:34.15 ID:j8/tfLJv.net

>>322
知恵のない頭で自らは仕事ができると勘違いし行動力だけはある中年中途社員より、
素直で頭も良い20代の方が会社を任せる価値はある。

無能な働き者は会社を潰す

本当にジョブ型というなら有能な企業は個々の人材のあらゆる能力を分析把握管理する。
でもそんなことをする企業は未来永劫現れないと思う。

140 :名刺は切らしておりまして:2022/01/11(火) 12:54:20.33 ID:A35T8hBW.net

向いている向いていないじゃなくてグローバル企業ならやらざるを得ない
日本だけ年功序列とかいうシステムを維持しますと言うのは
外国の職員からクレームが入るので無理 日本人と違って大人しくないので

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