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【企業】日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革 [田杉山脈★]

投稿日:

1 :田杉山脈 ★:2022/04/11(月) 21:34:11.71 ID:CAP_USER.net
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/

64 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 05:46:06 ID:qQj41J1E.net

大企業は実働 週20時間くらいだろ
当人は言わないけどw

57 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 04:46:12 ID:JYcVf2TL.net

 

ジョブ型雇用というのは、これこれのことが出来ると言って
雇用契約を締結する。

自分自身で具体的な仕事達成目標と要する時間を申請しておいて、
毎日その達成度を自分自身で記入していく。

もちろん、岸田首相の中間層、中間管理職などはいらない。

あきらかに雇用契約とは異なる仕事達成率であれば、
即に合法的に解雇が出来る。

日本国内でも米国系英国系企業は、この方法だよ。

 

166 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 23:54:53.31 ID:OBsDofrK.net

エライへの報告会議のための事前会議も止めて欲しいわ

112 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 10:46:12 ID:CzbvZIl/.net

一種のワークシェアリングじゃないの
これやれば雇用の維持のために大変努力したことになるから次回のリストラで有利になる
で高給取りをバッサリ切ればOK

92 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 08:35:44.08 ID:0+8dLxy/.net

下請けに押し付けるだけやろ

33 :名刺は切らしておりまして:2022/04/11(月) 22:52:10.53 ID:cHB7ybSP.net

派遣は労働時間減るだけ(笑)

145 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 15:40:01.00 ID:coYgVtnt.net

>>142
スカッシュじゃない?

148 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 15:57:37.43 ID:Vq/3qP97.net

週休3日、テレワーク、男性の育休制度と大企業と中小企業で給与以外にも相当差が出てきたな
優秀な人にとってはいいことだね

60 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 04:57:07 ID:ioTD+aAO.net

学校が週休二日になってゆとりが大量発生した感じと似てる

198 :名刺は切らしておりまして:2022/04/20(水) 17:10:22.52 ID:9WIti+gc.net

>>165
ついでに
無駄な役職や部者のために
無理やり推進している
訳の分からん活動
実態は生産性を著しく落としているだけの無駄な活動を辞めてくれませんか?
これは無駄な人のために無駄なお金と時間をあげているだけですわ

170 :名刺は切らしておりまして:2022/04/13(水) 09:13:02 ID:XRxQu9zy.net

選択性って言っても製造部は強制出勤だから設計技術も誰か出てないと回らないだろ

126 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 11:40:02.92 ID:mNHyxpCq.net

有能な人が早く仕事を終えたら休みになるって意味だったら違うと思うけどね
能力がある人にはその人が充分に力を発揮できるタスクを割り当てて
能力がない人にはその人なりに成果をあげれるタスクを割り当てるのがジョブ型じゃね
無能な人が残業しなきゃいけないのは無能な管理者が悪いんだぞ

118 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 11:13:22 ID:VSqDOZRN.net

週40時間の枠はそのままでご提供します!

157 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 21:44:44.90 ID:oso0wRDD.net

倒産した会社は日立の下請けだったけど、部材が揃ったら土日潰してでも作業して納品しろと要求が酷かったな

211 :名刺は切らしておりまして:2022/05/07(土) 09:47:58 ID:2DlTO0V3.net

週休3日とかいうけど働く時間は変わらないし
仕事多すぎて結局残業40時間とか普通の会社だから
まず週休3日なんて無理って人が大半だよ

副業もできないし最近は出世要件上がりすぎて年収も上がらないし今の時代に入るべき会社ではない

38 :名刺は切らしておりまして:2022/04/11(月) 23:18:58 ID:h2IHicZN.net

正直羨ましい

111 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 10:30:39.79 ID:sUnCLqjD.net

>>106
L社の菓子、アイスクリーム、ケーキ工場

繁忙期はそれ常識だよ。
高血圧、それに近い数値の求人も弾かれる

30 :名刺は切らしておりまして:2022/04/11(月) 22:31:30.74 ID:BHpKLqhg.net

>>11
こうして派遣の人件費を大幅に抑えることで、日立は
週休3日でも変わらぬ給与をみなさんに支給できるのです。

130 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 12:13:39.59 ID:nlM5KPC3.net

仕事ないんだねぇ

73 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 07:06:56 ID:xYTtO21r.net

休出選択デイを作って
働きたい奴だけそこにぶっこめば良いわ

23 :名刺は切らしておりまして:2022/04/11(月) 22:16:30.73 ID:O8e9wwNS.net

テレワーク?居眠りして酒飲んでテレビやYouTube観て・・・酒飲みにはやらしちゃいけん。
己を知っている自分はテレワーク絶対やらない宣言しとるしせん。

19 :名刺は切らしておりまして:2022/04/11(月) 22:06:21 ID:jVOhL0kq.net

出社するだけで仕事は下請けにさせるようになって
適確な意思決定が出来なくなり衰退していくわけか

101 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 09:47:46.64 ID:k4RA527r.net

うちなんか7.5時間労働から8時間労働に変更して給与据え置きだったというのに
7.5の時代は出てた残業代が等倍ですら貰えないとは

205 :名刺は切らしておりまして:2022/04/23(土) 12:55:37 ID:roDdl+KV.net

>>204
それは日立で言うHISYSとかだろ
比較するのもおこがましいわ

212 :名刺は切らしておりまして:2022/05/07(土) 10:03:41.43 ID:q7RjSpRj.net

10時間×4日でOK

177 :名刺は切らしておりまして:2022/04/13(水) 20:08:27 ID:gQev/So8.net

仕事の進みが悪くなりそうだから日立向けは+25%で見積書を出すわ

11 :名刺は切らしておりまして:2022/04/11(月) 21:49:28.01 ID:0PBwmMhQ.net

>>2
社員が給与減らさずにやるんだから、派遣も単価上げるんじゃねーの?

155 :名刺は切らしておりまして:2022/04/12(火) 21:23:56.39 ID:dpHlgy6u.net

1週間あたり8時間×5日が
10時間×4日になるだけじゃなくて
通勤時間も減らせるからなぁ

1日1時間かかってるなら
1年50日で50時間も節約できる

194 :名刺は切らしておりまして:2022/04/18(月) 23:35:40.87 ID:OLs6Q+d9.net

>>186
1日10時間労働x4日=就労40時間だから、仮に途中休憩2時間入れて12時間拘束でも制度上残業は発生しない
8時半出勤、20時半退勤でも残業では一切ないことになるから

もちろん22時までやってれば残業だし、金が払わなければ違法

188 :名刺は切らしておりまして:2022/04/17(日) 10:40:29.63 ID:C/t5hTSn.net

>>185
いや作業者ほとんどいないよ
初年度からマネージメントマネージメント言っとる

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