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【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 ★2 [ボラえもん★]

投稿日:

1 :ボラえもん ★:2022/06/19(日) 20:05:34 ID:oN+h/cP89.net
日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。

高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。

これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。

だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。

「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。

ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。

日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。

「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。

だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。

新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。

「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。

こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。

新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。

また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。

人事部を廃止すべきである。

(全文はソースにて)
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html

※前スレ
【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1655608395/

127 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:37:48.52 ID:u2bPqy330.net

人事部や総務が無くなったら誰が社員の査定をするんだよ

134 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:48:59.80 ID:TXEW1NIg0.net

うちの会社だと人事部に人事権なんて無いけどなぁ

生産系は生産系のお偉いさん
研究開発は研究開発のお偉いさん
営業系は営業系のお偉いさんの会議で
人事が決まる

230 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 06:57:53.61 ID:Mhu74ksY0.net

仕事に対する認識がおかしいのが生産性低い理由だと思う。

仕事はしんどいもの楽しむものじゃない
とかそういう間違った認識が蔓延っているのがおかしい。
また無駄な役職や間接部門を維持するために必要もない活動を全社員に巻き込むのもこれまた最悪。

まぁ…人事部は…いるの?って思ったことは何度もあるけどさ

195 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 00:00:02.65 ID:+yrdFyiP0.net

>>191
役員だって育てなきゃならんでしょ。
無能だらけなんだから。

>>192
アイデアがあるならもう育ってるじゃん。
自分で価値を創造できる人材をそれ以上どう育てるのよ?

168 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 22:44:36.06 ID:hMPOB08I0.net

>>1

学歴

1981年 京都大学工学部電子工学科卒業
1983年 京都大学大学院工学研究科電子工学専攻修了

職歴

1983年通商産業省入省。在上海日本国総領事館領事、産業技術総合研究所つくばセンター次長、内閣官房参事官、経済産業研究所上席研究員等を経て、2020年4月から現職。

技術官僚の戯言

192 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 23:52:58.94 ID:XiKHq/N50.net

>>189
企業での人材を育てる話がなんで起業の話になっちゃうの?
お爺ちゃん話が分裂しすぎだよ

45 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:40:19 ID:0eY4QMny0.net

>>43
それを知ってるお前も馬鹿だしな

72 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:55:18 ID:wG1ovclf0.net

説明書とかも無駄にダラダラ書いてるのみてもわかるやろ
箇条書きか動画にしろ
日本企業はお問い合わせで電話してもなかなかつながらない
だから商品を買うときはお問い合わせの電話が無料かどうかもチェックしたほうがいい

日本は悪式習慣が多すぎる
😷ゴホゴホ

38 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:35:40 ID:U8FFEVvZ0.net

ホリエモンを逮捕して、ベンチャーを萎縮させた権力が悪い

日本では、リスクをとって新しいことにチャレンジしたら、逮捕される
なぜ日本から検索エンジンが生まれなかったか?
リスクをとって新しいことにチャレンジしたら、逮捕(または書類送検)されるからだ

米国の資本が日本でリスクを取ることには甘い
国防を米国に依存するからだ
この構造的問題をどうにかする提案を読みたい

アメリカは資本が何かやっても日本のように逮捕しない
イーロン・マスクの自動運転
トランプ大統領は規制をやめまくって米国の最も大切な価値は自由だと言って何でも自由にさせた
日本は資本が自由にやったら権力が止める
アメリカの強さは自由

資本が自由に社会変革することを日本の権力は許容すべきだ

247 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 10:14:41.13 ID:fK7dptff0.net

コネ入社ばかりだと能力関係ないからなあ
優秀な人がニートしてる説もありえる

96 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:10:39 ID:dxmMqJDR0.net

諸悪の根源は経営者だろ

10 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:12:26 ID:xvXczXZB0.net

奴隷をこき使う以外に生産性を上げる方法を知らないのです
仕方ないのです

122 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:33:02.69 ID:9ujpXmIB0.net

>>2
ブラック企業の採用担当は必ず若い美人なんだよな。

293 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/21(火) 20:12:03.69 ID:Zm9ixn190.net

>>292
韓国料理が良いか?

279 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 23:48:23.01 ID:o1+p88VY0.net

>>276
中小零細ではとっくの昔にジョブ型になってる。お得意様大企業が無理難題言ってきてくれたお陰でw
鍛えられ過ぎて世界でも通用するレベルになっとる。足らんのは英語力だけ
頭を垂れてジョブ型の教えを請うのが一番手っ取り早いけど無理やろね。第一プライドが邪魔して

日本中、先生だらけやのに残念やね

174 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 22:57:17.78 ID:bfxW2tme0.net

営業は売上の高い人が評価される
開発は優れものを開発する人間が評価される

一方人事は、社員を解雇すると評価される

119 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:32:14.13 ID:Vl7zKH050.net

無能な正社員を首にできるようにしないと
全く流動性なくて成長しないよ 失われた40年になる

130 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:39:09.24 ID:0eY4QMny0.net

>>122
若い女で釣れるしな

その企業は若いお兄ちゃんだったなぁ
顔見知りにばかり話して企業の話ではなく自己紹介ばかりするバカタレだったわ

51 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:45:16 ID:liM/pveJ0.net

あのさ、

生産性って、その企業が儲かる分野をやってるかどうかって話でしかないのよ

社員や部署のせいじゃなくて、経営者のせいなの。

アメリカでも

175 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 22:59:23.79 ID:QzBeG/HM0.net

>>172
違うな、金を出したところで良くはならない

105 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:25:41.48 ID:m32fmkRg0.net

>>57
100年前のアメリカでフォードが「うちの従業員にうちの車が買えるくらいの賃金を出さないと車は売れない」と言って
従業員の給料を大幅アップさせたなんて逸話があるけどまさにそれだよな

5 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:09:24 ID:E5XokTWx0.net

目ヤニマン参上!

今起きた
目が開かないw

290 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/21(火) 19:37:43.17 ID:mjSZZgPv0.net

>>289
は?

ニートは具体的な指摘も出来ないのか。
相変わらずバカなんだな。

260 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 18:06:48.32 ID:YrvIK+n70.net

設計課開発やデザインなどの現場で新しいものを生み出すわけでもなく
製造現場で物を造り上げるわけでもなく

現場の状況や働き方を知らないまま
書類や画面上でお金や人を動かすだけの人間が好き勝手にやって
現場の人間より給料をもらってる日本の現状を変えないといけない

AIに任せられる事務作業してる者は人手不足の現場に配置換えを

238 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 09:24:25.72 ID:5BngR3U60.net

キャリア形成が自己責任で終身雇用ないというなら、若い子は新人配属で意にそぐわない部署になったら即転職すべきなんだよなあ

213 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 01:05:12.98 ID:+yrdFyiP0.net

>>203
新しいというかDQN企業だと社内規定とかないからね。
所得税法無視して社会保険も加入しなければ人事部なしでもやっていけるだろう。
技術畑ならどれだけブラックでも気にしないキチガイも見つかるかもしれない。

59 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:49:44 ID:U8FFEVvZ0.net

個人が自由に社会変革することを日本社会は許容すべきだ
そうしないと日本人は検索エンジンなどのGAFAを作れない

83 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 21:02:43 ID:+2ni6k900.net

生産性というか、
価値ある基礎研究を採算が悪いつって切り捨てまくった
株主連中が諸悪の根源なんだろうな

68 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 20:53:19 ID:Ax/G81Z30.net

是非はともかく労働力の流動性を損ねてるのは明白すな

250 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/20(月) 10:51:13 ID:X2RySxjv0.net

>>244
本社も外国でいいだろ

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