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【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]

投稿日:

1 :ボラえもん ★:2022/06/19(日) 12:13:15.14 ID:jeqXZFcv9.net
日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。

高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。

これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。

だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。

「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。

ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。

日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。

「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。

だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。

新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。

「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。

こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。

新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。

また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。

人事部を廃止すべきである。

(全文はソースにて)
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html

276 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 13:20:47.58 ID:b+puLbGh0.net

人事部が問題なんじゃねえよ
文系が問題なんだよ
今は理系が金を稼ぐ全てのコンテンツで主役になり文系は完全にお荷物
しかし文系が未だに幅を利かせてる

本当に本質が見えてないアホしか居ねえよなこの国は

515 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 14:18:58.89 ID:gbbquKn90.net

>>505
おなじや
更に人事部が現場把握できないから上長と話すんや
人事部いらんで

66 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:27:32.55 ID:LWoCHwtH0.net

採用やったことあるけど、数分でそいつが使えるか使えないか判断するとか超能力ないと無理。
採用後半年はインターン期間で適正なければすぐ首切れるようにしてくれ。そいつのその後の生活までなんで企業が考えにゃならんのだ。

2 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:13:40.89 ID:a0XNNoxQ0.net

>>1
職場の教養

981 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 19:36:12.71 ID:T3vKL6K50.net

人事がダメなのはわかる
出身大学でテンプレ通り弾き、あとは各部門の上長や役員に丸投げ

597 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 14:39:11.20 ID:m32fmkRg0.net

>>566
太平洋戦争敗戦で失職した日本帝国軍の将兵たちが民間企業や教育の現場に再就職し
自分たちが軍隊でやった、やられた指導法や教育法を取り入れたので
未だにそういうのが残っていると言われてるね

よく部活やスポーツ、体育の話題で出る「運動中に水を飲むな」って指導は
元々は日清戦争や日露戦争、シベリア出兵で大陸に出動した日本軍将兵が
現地の井戸水や生水を飲んで食中毒や伝染病で洒落にならない人数の死傷者を出した苦い経験から
戦訓として「行軍中や作戦行動中は支給された水筒の水や濾過機・蒸留機で飲用処理された水以外は飲むな」と指導したものが原型と言われている

332 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 13:33:42.07 ID:l5OYKBOx0.net

>>313
完全に同意

37 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:22:09.32 ID:O7ojejeN0.net

やっと人事部に焦点当たったか。
ずっとこいつらの存在がおかしいと思ってたわ。

202 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:59:36.40 ID:1XT2y3qX0.net

>>177
無能な経営者の人事が一番最悪とw

626 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 14:45:58.70 ID:dWKqSYWN0.net

和をもってならいいけど同じゃねえか

719 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 15:11:54.26 ID:93QBP/V00.net

玉石混交の人材を現場に押し付けるだけの無責任な人事が無用の長物であるのは確かだが
経営全体の問題であって無能な人事だけ叩いても仕方なくはある

237 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 13:05:50.29 ID:lGcJ3n7r0.net

人事研修とかいう名目で若手、中堅、新任管理職に
なんか会議(生産性ゼロ、しかも泊まり込み)やらせてるのも意味わからん
まあ、なんかエラソーな人たちがなんか顔出しに来るから
みんな我慢して(というかその場凌ぎで)やってんだけど

43 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:22:42.92 ID:oE5ht37l0.net

人事とか狭い話でもなかろうに

225 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 13:02:50.00 ID:r/LDCDhT0.net

普通にデフレだから付加価値を価格に添加出来ないからだろw
こね繰り返して問題を逸らすなよ

101 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:38:21.85 ID:IbkvM8i+0.net

>>1
内部留保とか、左翼丸出しの記事だな
日本の企業にスパイを送り込みたいから人事部叩きか

記事書いたやつの名前に「晃」の字があるだけで
チョン半島系在日ってわかるわ

982 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 19:36:39.54 ID:DsMnHVQ60.net

在日チョンを強制送還すれば生産性が上がるさ
しかも国内の犯罪率92%も減らせる

799 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 15:51:13.43 ID:V5TSO+p00.net

>>752
日本人は元々個人主義だよ
アメリカ人は自覚してないが
世界一非個人主義
家族がいないとしぬ
友達がいないとしぬ

そのアメリカ集団主義を戦後日本の教育に押し付けたから
日本の人材育成が出来なくなった

978 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 19:25:39.20 ID:m32fmkRg0.net

で、駄目なところを指摘したり洗い出したりすると>>977みたいなネトウヨや国士様がギャーギャー騒ぐからなぁ…

761 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 15:34:00.47 ID:R/SYBgyf0.net

>>747
納税者全員に確定申告されると財務省は都合悪い
奴隷には税に関する知識がないほうが好ましい

756 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 15:31:13.45 ID:nIqNYOeD0.net

>>752
なるほど面白い

601 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 14:40:51.50 ID:rckLpoTi0.net

オリンピックのゴタゴタで分かったろ
俺らの税金じゃぶじゃぶださせて
どんなすごいことになるかと思いきや
中抜き9割の代理店がさらに口出しまでして
まともな演出すらできず世界からの笑いもの
おもてなし?なんだっだろうねぇ

まさに日本社会の縮図

139 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:45:25.33 ID:Cp77sgXz0.net

いや労働法だよ
無能のカスを解雇できない法律が全て悪い

6 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 12:15:37.87 ID:Finznz150.net

派遣でいくつか行ったけど景気の悪い会社は特有の雰囲気があるね、あれは払拭できないのかな。

410 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 13:50:47.22 ID:40Oc88EJ0.net

>>18
とりあえず企業内でジョブ型異動制度を実施すべき
「札幌支店でこんな業務をやりたい人」って募集をかけて選考する
とりあえずパワハラ上司や上へのごますり上司はまともな部下がいなくなって結果が出せなくなる
ワガママ部下も選考に落ちてまともな部署に行けなくなる
人事のミスマッチが減って生産性が高まる

360 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 13:38:20.80 ID:PKvr3+zI0.net

>>343
ある。
が、日本と違って超優秀な高スキルの人材を企業に超高額で派遣する会社。
優秀な人のマネージングを代行するような感じだ。
先進国で底辺労働まで派遣OKにしてる国って日本だけじゃないかな?

836 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 16:09:34.91 ID:JZOEd1+T0.net

>>94
週休2日だと調子狂うんだよな、とか言う人ガチいる

620 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 14:45:28.00 ID:YEU+ptjK0.net

結局成長ビジョンが無い事だろ
そこが無いと目的地までの地図さえ描けないから効率性が落ちる
海の上で目的地が探せず迷子になったのが三十年以上前
日本は幽霊船みたいなもの

948 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 18:09:32.60 ID:iFvgRQb50.net

うちの会社で営業で疲れた奴が人事行ったけどもっと疲れた顔してる。有名企業じゃないから大学生、高校生から振られまくって社長からギャンギャン言われる、営業の方がマシってさ

575 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 14:33:38.19 ID:CGf+i4dY0.net

>>572
江戸時代はいまよりはずっとまとも
商人は政治から切り離されてたし

723 :ニューノーマルの名無しさん:2022/06/19(日) 15:13:22.55 ID:pU3YgszT0.net

日本てさ嘘か本当かしらんが
失業率は世界ですぶっちぎりで低いけどさまったく成長しないよな、GDPも
30前とほぼ同じドル換算だとマイナス成長だよwみんな一生懸命働いてるのに
衰退しとるとか救いがないよな

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